ホウレンソウという言葉が嫌いです。
実は必要ないという説も…新人がつまづく『ホウレンソウ』 - NAVER まとめ
うちの会社でもホウレンソウが大事だなどどよくお偉い方がおっしゃってます。
でも、僕はホウレンソウっていう言葉が大嫌いです。
アホなのかと思います。
別に普通にコミュニケーションとってればいいだけの話でしょ。
わざわざ、声高々にホウレンソウなんてバカなのじゃないのかって思うんです。
それに、何威張ってんの？て思うんです。
知りたかったら自分で聞けばいいだろうがと思います。
お前が怠けたいだけだろ、と思います。
設計ミスをバグと呼ぶな
どなたが書かれたか知りませんが、共感しました。
設計者が設計ミスをバグと言うのはダメでしょ？ってところが。
なんか、バグっていうと他人事みたいな響きがするんですよね。
お前のミスだろ？って思うんです。甘えるなと。
ソフトウェアにバグがあるのは当たり前みたいな風潮が嫌なんです。
中には出そうと思って出してるんじゃない！なんて開き直っちゃってるお方とかいらっしゃいまして。
そういうお方に限って、お前の頭は沸いてるのか？と思うようなバグを出すんです。
賢い人は、そんなこと口が裂けても言いませんよ。
ミスしました、と素直に認めます。
優秀な人は、本当にバグを出しません。
わかってるんですよ。
バグを出した方が儲かるみたいなパラドクス的な現状のシステムがダメなんでしょうね。
バグを出した人が出世したりとかして。
情けないですな。
労働組合は必要なのか？
正直、もはや機能していないと思う。
ここ１０年のサラリーマンの所得推移を見れば明らかだろう。
それに反して、経営陣の所得は上がっているように感じる。
いわゆる、２極化という奴だ。
ある程度の２極化は許容できるだろう。
ただ、その差が開く一方に感じられる。
そんな中で、もはや組合費など払いたくないと感じるのだ。
まったく、役に立ってないとは思わないが、賃金の上昇を見込めない現代では
組合費を抑制して欲しいと思う。
組合費が下がれば、その分、実質の賃金は上がる。
現状の日本でストライキを実施するなんて考えられない。
なので、組合費は下げて問題ない。
発展途上国と呼ばれる国では頻繁にストライキがあったりする国もある。
実際、それで賃上げされてる。
まあ、もともと不当に賃金が低いのだから上げて当然だとも思う。
インドとテレビ会議
もうーイライラする。
まず、インドのネットインフラが悪いせいだと思うけどコネクションが悪い。
音は聞きづらいし、接続が途中で途切れるし、中々再接続できないし。
インドの方の英語のアクセントが独特で何言ってるか分かんねー。
パードン？パードン？の連発。
３０分しか時間がなかったのもあったけど、やりたかったことの３割もできんかった感じだ。
なんか、もっとスマートな方法を考えた方がいい。
今のやり方じゃ拉致があかない。
個人的にはテキストメッセージを併用したいところだけど。
もっと融通のきくシステムの導入を期待してます。
他の企業はどんな方法でやってるのかなあ？
意思疎通は仕事の肝であるからして、もっと認識を統一せねばならん。
仕事でメンタルを痛める人へ
僕には仕事でメンタルを痛める人の気持ちがわからない。
僕は仕事で悩んだことがない。
仕事なんてゲームみたいなものでしょ。
何もそんな悩む必要なんてないですよ。
給料だってたいしてもらってないですよね？
マー君みたいに何十億円も貰ってるっていうなら話は別ですけど。
僕らの給料なんて数十万っていう単位なんですから。
適当でいいんですよ。
それより、自分のやりたいようにやった方がいいですよ。首にならない程度に。
日本の社会では、頑張ったからって報われませんから。
逆に頑張らなくても、大した不利益もありません。
成果主義だとかって僕の会社でも言ってますが、そんなのは体のいい経費削減ですよ。
お前の成果なんて大したことないから、給料上げないって言いたいだけです。
そもそも、評価の判断基準がボロボロだし、評価する側の能力もボロボロです。
頑張るモチベーションなんて湧かないですよ。
だって、儲かっても還元されないんだから。
頑張っても、享受するのはエグゼグティブだけです。
なのに、自分のメンタルを痛めてどうするんですか？
今年の入ってから、会社に来れずにいる同僚がいます。
僕は言いたいんです。
そんなの大した問題じゃないから、気にする必要なんて全くないよ、って。
もっと適当にやればいいじゃない？責任はエグゼクティブが取ればいいじゃない？
エグゼクティブがへっちゃらな顔して出社してるのに
それより待遇の悪いお前が、なんでメンタル痛める必要があるの？
